Human Resources
Costi HR: ottimizzare il costo prevalente nelle strutture organizzate
I costi del personale rappresentano una delle principali voci di spesa per quasi tutte le strutture organizzate. Norme, accordi contrattuali, contributi, assicurazioni obbligatorie, sono tutti elementi che concorrono a definire le molteplici componenti del costo del lavoro e la loro conoscenza puntuale è la chiave per qualsiasi azione di ottimizzazione.
Sono inoltre importanti le risorse che vengono investite dalle organizzazioni nello sviluppo del capitale umano (aumento dell'efficacia competitiva) e nel corretto dimensionamento (massimizzazione dell'efficienza organizzativa).
In questo scenario complesso sono necessarie competenze specialistiche in ambiti disciplinari distinti che, sommate ad una solida esperienza aziendale e al vissuto dell’organizzazione da parte degli operativi interni, consentono di migliorare la gestione dei diversi ambiti dell’area HR. Competenze di alto livello, abbinate a una consolidata esperienza sul campo, consentono una maggiore direzionalità dei costi HR (da una gestione passiva e “subita” del costo a una che ne indirizza correttamente il divenire).
Costo del lavoro
Criticità
Intervento
Assicurazioni INAIL
Criticità
La categoria di costo ha impatti estremamente importanti sia sulla tutela del personale, sia sulla sicurezza dell’azienda che, grazie ad un corretto adempimento delle normative vigenti, previene eventuali costi sanzionatori e offre la possibilità di usufruire di opportunità di sconto, per la buona prevenzione adottata.
Intervento
Contributi INPS
Criticità
Intervento
Parco auto
Criticità
La categoria di costo riguarda tutte le spese relative ai veicoli aziendali (sia per uso aziendale, sia messi a disposizione del personale). L’ottimizzazione dei costi richiede quindi di considerare fattori molto diversi, con impatti importanti sull’azienda: dai costi e contrattualistica per acquisto/noleggio/leasing dei veicoli, fino alla gestione dei profili assicurativi e degli altri costi gestionali, quali carburanti, pedaggi autostradali, ecc....Intervento
Corretto dimensionamento organizzativo
Criticità
Intervento
Lavoro somministrato
Criticità
La categoria di costo è strettamente correlata a quella relativa al corretto dimensionamento organizzativo e risponde quindi alla necessità di disporre di personale aggiuntivo nel corso di periodi specifici, in modo da coprire picchi particolarmente intensi del ciclo produttivo.Intervento
Welfare aziendale
Criticità
Intervento
DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) e vestiario professionale
Criticità
La categoria di costo riguarda tutte le procedure e i materiali volti a garantire la sicurezza del personale sul luogo di lavoro, ma comprende anche la fornitura di divise e abbigliamento per i diversi ruoli professionali dell’azienda. La corretta gestione economica richiedere quindi competenze specifiche in ambiti molto diversi tra loro.Intervento
Ristorazione e buoni pasto
Criticità
La corretta gestione della categoria di costo ha impatti importanti sia in termini di ottimizzazione di costi aziendali, sia in termini di soddisfazione del personale. Richiede quindi un’attenta analisi delle esigenze dell’azienda, della disponibilità di strutture di ristorazione e di selezione delle differenti soluzioni.Intervento
Business travel: viaggi e trasferte, note spesa
Criticità
Intervento
I Servizi Cosman
- Posizionamento degli oneri sulle retribuzioni
- Dimensionamento organizzazione e infrastrutture
- Redesign della singola Direzione di Funzione
- Stesura di policy aziendali
- Formazione del personale per ruoli di Cost Management
- Stima dei fabbisogni aziendali e Budgeting consapevole
- Interventi di Cost Management
- Digital Cost Management: innovazione nella gestione costi
- Altri servizi specialistici per le Direzioni di Funzione
- Analisi del posizionamento nei processi di consumo