- E-Catalog multifornitore – Centralizza fornitori qualificati, dispositivi, beni e servizi sanitari, applicando regole di spesa coerenti con le policy clinico-amministrative in un unico ambiente digitale.
- Tower Dati – Raccoglie e struttura i dati di acquisto sanitari, garantendo una visione integrata, affidabile e facilmente consultabile.
- Analisi dell’acquistato – Analizza costi, volumi e ridondanze su prodotti e servizi, supportando l’individuazione di opportunità di razionalizzazione e contenimento della spesa.
- Ranking fornitori – Supporta la selezione dei partner più affidabili attraverso criteri oggettivi legati a performance, qualità, conformità e continuità di fornitura.
- Analisi dei processi – Individua inefficienze nei processi di approvvigionamento, favorendo maggiore integrazione tra area clinica, tecnica e amministrativa.
- Consulenza specialistica – Affianca le organizzazioni sanitarie nel confronto con il mercato e nei percorsi di ottimizzazione continua, nel rispetto delle normative di settore.
Il risultato è una gestione degli acquisti sanitari più strutturata, trasparente e orientata al valore clinico ed economico.
- Control Tower Personale – Integra e organizza i dati HR delle strutture sanitarie per monitorare KPI chiave (organici, turnazioni, assenteismo, costo del lavoro) e supportare decisioni rapide e strutturate.
- Verifica di posizionamento, compliance e miglioramento continuo – Analizza il posizionamento retributivo rispetto al mercato sanitario, verifica la conformità normativa e contrattuale e individua leve di miglioramento sostenibili.
- Controllo automatico della busta paga – Automatizza la verifica della correttezza delle retribuzioni, delle indennità e degli addebiti, riducendo errori, contenziosi e rischi operativi.
- Analisi dei costi del personale – Esamina in modo puntuale le voci di costo del personale sanitario e amministrativo, evidenziando inefficienze, duplicazioni e opportunità di ottimizzazione.
Con questi servizi, COSMAN supporta le organizzazioni sanitarie in una gestione HR più controllata, misurabile e orientata al valore, con particolare attenzione alla conformità normativa e all’efficienza operativa.